以下兩種自我介紹，哪一種會讓你更知道要如何與這個主管/同事相處呢？
主管篇：
1.「大家好，我是許路，很高興認識大家，有問題都可以來跟我聊聊。」
2.「大家好，我是許路，很高興認識大家。我喜歡大家上班充滿活力，所以上班吃東西或訂下午茶都是可以的。我期待大家能今日事今日畢，工作時就認真完成，下班時就準時下班，不需要靠加班表達自己的努力。當然我的承諾是，如果你發現你有超過三週都需要加班，才能完成你份內的事情，歡迎跟我約1 on 1時間，我會與你一起討論與確認工作狀態或工作量是否需要調整。我的地雷區是被誤會，如果大家聽到關於我的負面傳聞，請勿以訛傳訛，我的辦公室門永遠敞開，歡迎隨時當面與我確認釐清。如果工作上有遇到其他問題也請不要客氣，都可以來找我聊聊。」
同事篇：
1.「大家好，我是許路，很開心加入這個團隊，請大家多多指教。」
2.「大家好，我是許路。我喜歡和大家一起吃東西，所以如果中午有訂便當或下午茶請揪我！我期待可以和同事一起創造出又酷又好玩的企劃。如果工作上有需要修正的地方，我期待可以私底下告訴我。我承諾會全力支援負責企劃準時上線，在行有餘力之下，盡力幫助組內其他成員。我的地雷區是我在思考時被打斷，所以當你看到我在座位上戴起這頂帽子，表示我正在思考，請勿打擾，謝謝。很開心加入這個團隊，請大家多多指教。」
以上相信都是第2種更能夠讓你認識這位新人吧！
「我的使用說明書」方法說明：
請團隊成員根據以下項目寫下自己的想法並與組員分享！
一、我喜歡的工作環境/相處方式
（會讓我充滿幹勁/感到舒服/安心的環境，可用具體畫面描述）
二、我的期待
（我期待組員表現出什麼行為（通常適用於主管））
（因為我的加入，團隊可以產出什麼/偏愛的指正方式）
小提醒：請明確列出你最希望工作團隊與你互動的方式，要以「行為」來舉例說明
X 我期待每個人都是負責任的 (NG! 每個人對負責任的定義不同，要以行為來說明)
V 我期待每個人都是負責任的，對我而言，今日事今日畢，答應的日期絕不拖延就是負責任
三、我的承諾
（我可以為公司或組員付出的部分）
四、我的地雷區
（請勿對我這樣做/説！先讓大家了解彼此並互相尊重）
以上「我的使用說明書」，還有幾個重點須特別留意：
＊陳述越透明越好
＊盡量正面表述
＊確保自己做得到
新人入職引導(Orientation)、團隊建立(Team Building)、一對一會談(1 on 1)皆可使用
有新人加入團隊時，不論是原團隊或新人通常都會有點焦慮，不知該如何與對方相處，這時如果團隊有個「我的使用說明書」說明會，讓團隊成員各自說明自己的使用方法，不但可以有效縮短他人認識自己的時間，更能加速協作，減少觸碰他人地雷區的時間與人事成本。
「我的使用說明書」可使用的情境為新人入職引導(Orientation)、不定期團隊建立(Team Building)、季度或年度的一對一會談(1 on 1)，每個團隊都可以根據自己團隊的特性在方法項目上有所增減，快去自己團隊裡試試看吧！
參考書籍：複利領導：簡單的事重複做，就會有力量（作者：賴婷婷）
更多管理方法文章：問題迫在眉睫、遲遲無法下決策時，試試「六頂思考帽」吧
